能被了解真好

最近會比較常在這邊打工作上的東西
因為另外寫生活的 blog公司的同事都有機會看到
所以比較不好寫
但又真的很想打出來抒發
所以就在這邊打了
但真的很長很長
可以說是我的心路歷程
為了好好的保留我這次的經歷
本打算set密碼
但又很想分享那個感受
從不好到好的感受
雖然不可能有人是跟我一模一樣的經歷
但有可能有相似的情況
那種總差了一點的感覺
可能看了這個會有一點的感覺
又或是因此而有什麼想跟我分享的話都很歡迎
但是真的要慎入啊!!!
因為它長到好像有一點不見底的感覺啦,哈哈~~
有可能你會後悔花了那麼久的精神來看
那我可不負責任啊~~~

我的工作是需要外派的工作
一星期基本上只回總公司一次
而我的工作崗位是需要單打獨鬥的
而偏偏我就是一個需要群體工作的人
說真的要不是這一年的工作經驗跟之前報讀的一個課程
我也不能這麼確定
我知道這不是絶對的
因為經驗的累積是可以幫助的
但對於缺乏經驗的我
這卻成了壓力的來源

而且我很喜歡總公司的同事
但我跟我外派地的上司卻完全合不來
本來我是有自覺自己工作能力不太好
所以給他們的印象本來就不太好了
但加上他們本來就是會引起整個公司不滿的上司
如果我的社交能力好一點的話
可能還可以跟他們維持一定的關係
但偏偏我就是那種喜歡就是喜歡
不喜歡就是不喜歡
遇到不喜歡的人我是沒辦法跟他們假惺惺的來往
我只可以跟我不喜歡的人有很很很基本的交流
但我做不到進一步的交流
而能達到這個境界的人
到現在為止只有3人而已
而他們就佔了2個位置
這就成了我的第二壓力源

我自己的不足跟做得不好就成了我的第三壓力源

為了工作上的問題已經煩惱了很久
雖然我一向都是會把不開心的事情往內收而且比較想太多的人
但以往的我是個很愛笑的人
有的沒的都會笑一大餐
但現在我都不會真心的笑了
開始時只會在外派地笑不出來
慢慢的在總公司
甚至是在朋友面前都笑不出來了
情緒變得不穩定...
這也是我之前很少更新的原因之一
很多事情都失去了原動力

工作的壓力把我壓得喘不過氣來
這一、兩個月甚致是在生理上都出現了問題
經常的生病

剛好每一年的這個時間是更換外派地的時期
就像之前說的我一直都在想到底是繼續還是離開好呢？
這是一個需要決定的時期
不然以後才決定的話會給總公司帶來麻煩
留會不會給自己更大的壓力？
就算想留，也因為今年的外派地減少了
上司也在很煩惱要如何安排我們各個同事的外派地
要是真的安排不到的話就有可能不能續約了
但他真的真的很不想這樣做
我也不會怪他啦
因為也是我自己要求不再在今年的外派地工作的
所以才有機會受到波動
但這又再一次的給了我壓力...

而這一時期也讓我多回了總公司
也可能是這一機會讓我的上司多觀察了我

今天我跟我的上司作了一對一的面談
這是每一位同事在這一段時期裏都必須進行的面談
上司跟我說他看到我不是很開心
而且對他總是有點欲言又止的感覺
是不是怎樣了
其實我會欲言又止是因為我就算再討厭一個人
我都不是太喜歡在別人面前說對方的不是
不是完全的不說啦,因為我又不是聖人
只是會很輕描淡寫的說
又或是只跟很要好的朋友訴訴苦啦
但還是會有一點點的保留
特別是因為我同樣都有不對的地方
要是還不停的說別人的不是
感覺就像是在推卸責任一樣
所以我做不出來

於是我就以簡略的方式跟上司說出工作上的壓力
還有身體上的狀況
這時上司就跟我說他都知道大概的情況
雖然一起工作的時間比較少
但從他的觀察
他知道我是適合團體工作多於個人工作的人
個人工作的時候工作效益發揮得比較少
但團體的時候就可以做得好很多
而且我個人的時候可能會比較被動
所以給人的感覺可能就是叫一聲才做一步
他知道我其實有很多事情很想做
往往卻因為擔心之後的情況而卻步

但偏偏我現在的工作崗位就是要獨幹
所以會有吃力不討好的情況
而且跟那邊的上司有時真的是人夾人
有時真的配合不到就會有這樣的情況
而且因為我是外派兩個地方的
兩個地方都會有不同的方式
這都會比較辛苦的

所以他也覺得我不是太適合我現在的工作崗位
反而是適合我們部們另一個崗位的工作
所以比較建議我轉去這個崗位
但也要看我自己的意願
我也告訴他我也知道這些情況
因為之前的一個課程
主要以團隊工作為主
而我在那得到的評語是主動參與、提意見
但這剛好就與我在工作上得到的評價相反
所以我也很確定團隊對我的重要性
也有在考慮到底是勉強做、轉崗位、轉部門甚致是轉行

而他告訴我一來因為外派地不夠
而他也不希望我勉強做
要不然我下一年受不了不做了
而又跟外派地關係不好而因而外派地減少的話
那對他來說就會是雙失
他不希望這個情況發生
所以很大機會不再外派我出去
會希望放我在另一個崗位
但他唯一的要求就是我要主動
而且這個崗位的工作時間有時候可能會有一點的不穩定
但不會是長期的

我也跟我的上司說我太擔心我的主動性問題
因為只要是團隊的工作
我就能發揮得好一點

說真的我對這個決定是感到ok的
因為聽到我上司對我的觀察基本都是我現在的感受
而且我其實很擔心這個崗位真的不適合這個崗位
要是我勉強做再有一年不愉快的經驗的話
我很擔心我真的會受不了
反而現在他給了我這個建議
我感到舒服了一點

不過他也告訴我
因為我們的老闆跟我那兩個外派地的上司因工作關係都有很大的連繫
也不知道他們有否在他的面前說了什麼
所以其實我的老闆有問過我的上司我的工作表現如何
但我的上司也有維護我啦
而且雖說他是維護我
但他也只是把他看到的還有他所能體諒的地方說出來
也不會單是說好話
反而這是我所接受的一套
不管是對著我還是上司都是有什麼就說出來
不會在你面前什麼都不說
但在你背後就到處說你的不是，還是要加料的
偏偏我那兩個外派地的上司就是這樣的人
不知道有多少人因為受不了他們這樣而離職
而且這些人離開前都會有跟我的老闆說出這些情況
所以我想就算他們真的有在我的老闆面前說些什麼
但我想我的老闆也不會單方面的相信他們的話
要不然就不會問我的上司了
但這絶對會是考量的起因

所以我的上司跟我說
雖然用人的是他不是我老闆
但始終他要尊重他的老闆
但他會盡他的最大能力去讓我做他建議的那個崗位
因為他也不想說辭了舊人而招新人做那個位子
但他只能保證60-70%
他不想全力保證後結果不成的話讓更難過
要是老闆真的覺得我的能力不適合做也沒有辨法
也只好尊重他的決定

但他也為我想定後路了
因為我們的公司好幾個其他部門都在請人
所以要是我們的老闆真的覺得我不適合現在的部門的話
他也會跟那邊的部間主管說說看讓我轉職去其他部門
一來他也不想因為這次的外派地減少而讓我辭掉工作而轉去別的公司
因為說真的,我們的公司在行內算是福利跟人情味都比較好的一間公司
而且要是內部轉職的話現在的工資都能保持
要不然出去別的地方的話工資跟福利都會降低

所以雖然結果暫時還沒有
但現在這樣子
不管結果怎樣
我相信我的老闆的決定會是以考慮我的合適度為主
而不太是以那兩個人的�慮穿慮谿拏�
既然是用我的合適度考量的話
就算死我也死得甘心情願
而且看到自己的上司這樣有話直說
也看得出那一種崗位才適合我
並不是隨便的說好話來膚顯我
也說會盡最大的能力來留我
而且他也盡力為我考慮了後路

能有一位這樣的上司
不管是誰也能體諒他的
而且經過今天的面談
雖說不可能就這樣變回以前的我
但真的釋懷了不少

所以就把這當成是一個機會去考量自己的方向吧
不管最後的去留
本來這有很大的機會是一次感覺不良好的經驗
但現在我知道這會變成一個良好的經驗
我想就是這種能被人明白的感覺吧
雖然我從來沒跟我的上司說過我適合團隊多一點
而他其實跟我接觸不多
但卻能看出來了
相反現在跟我一起工作的學姐
因為是學姐的關係
信任度都比較高
所以很多時都會跟她商量
但就算有時候我對她直說了
她還是會不自覺的否定了我的感覺
最後感覺反而更不良好

而我的好朋友
她是明白我的
不過是明白我經歷混沌期的感受
而不是我的適合度方面的感受
所以感覺總是差了一點

我想這是我第一次感受到自己是真的完全被明白
這對我很重要
因為我要是一直不懂這種感受的話
我想我的工作永遠都不會做得好
現在我懂了
這對我往後的工作絶對會有很大的影響
所以這次的經驗會是一個良好的經驗

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